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反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级(jí)医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科(kē)以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒(dú)有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定获(huò)得与本人业务(wù)能力和(hé)学术水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务(wù)员的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自(zì)收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财(cái)政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一(yī)定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎ反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别i)变(biàn)事业单(dān)位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收(shōu)到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确(què)一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事(shì)业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的(de)护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档(dàng)案由医(yī)院人(rén)事部门(mén)或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合(hé)同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士(shì)差别不大(dà)，差别(bié)较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司(sī)、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再(zài)派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士(shì)当然就没有资(zī)格(gé)发放了。